岗位职责：
1.薪酬体系构建：设计制造业（生产/供应链）与贸易板块（外贸/销售）双轨制薪酬架构，建立生产岗位与贸易岗位差异化激励模型，制定行业竞争力薪酬体系。
绩效管理体系优化：开发工贸联动考核机制（生产端：质量/交付指标；贸易端：客户转化/回款指标）
2.培训体系：构建覆盖生产技能、贸易业务管理层的阶梯式培训体系；推动关键岗位人才梯队建设，制定员工的职业发展路径
3.企业文化融合建设：融合制造业 精益管理 与贸易行业 市场导向 文化，打造集团统一价值观；
设计跨部门文化融合项目、员工关怀体系、员工满意度提升工程、策划员工活动等，建立多场景员工沟通渠道。
4. 人才招募与管理：全渠道招聘，建立才储备库，规范用工管理，合规风控
5. 战略规划与组织优化：结合集团工贸一体化业务特性，制定年度人力资源发展规划，统筹协调人力资源配置，实现高效协同。
任职要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验：5年以上主管岗位经验，具备中大型制造业人力管理经验，熟悉生产型企业（劳动密集型）与贸易型企业的管理差异
3.专业能力：精通薪酬设计、绩效管理、培训体系搭建实施等人力管理工作
4.综合素质：战略思维，能结合业务需求制定人力资源策略；优秀的跨部门协调能力，适应工厂与贸易团队的不同管理风格；抗压能力强，适应多场景工作
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