岗位职责：
负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施；
制定和完善人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、系统化；
根据公司发展战略，制定年度人力资源计划并组织实施；
负责招聘渠道的拓展与维护，组织实施招聘活动，确保人才引进质量；
负责员工培训体系的搭建与实施，提升员工综合素质与专业技能；
负责员工绩效考核体系的建立与优化，推动绩效管理落地；
处理员工关系，协调解决员工问题，营造良好的企业文化氛围；
完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
5年以上制造业人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同等岗位经验；
熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的实操能力；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力；
具备较强的责任心和抗压能力，工作细致、严谨；
具备良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密。
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