岗位要求：
人力资源、经济管理或相关专业；两年以上大型企业人力资源相关工作经验；有绩效考核、薪酬管理经验者优先； 优先 有企业人力资源管理师、经济师证书者优先。
工作内容：
1、统筹管理公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、薪酬绩效管理；
3、员工入离掉转、人事档案等管理；
4、员工关系：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5、企业文化建设；
6、组织管理与人才梯队建设；
7、招聘计划制定与落实，新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
工作地址：江苏淮安/盐城/南通。
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